挑戰跨領域發展「降階、降薪」值得嗎? ｜【104獵才給人才的100堂 ...

獵頭顧問（Headhunter）到底是什麼？其工作內容與職責有哪些？獵頭顧問的薪水又是怎麼樣？閱讀本文，詳細了解招募顧問的方方面面，為你揭開獵頭的神秘面紗！

獵頭薪資結構基本上就是月薪*保障月數+業績獎金。一般的獵頭都是有底薪的，當然底薪多寡，可能還是會取決於你是否有業界工作經驗或是相關經歷。如果 ...

獵才服務費以年薪為計算基礎，不同年薪，訂定不同的費率，目前獵才同業的費率約為20％至30％（年薪愈高、費率愈高）。例如：100 萬至150 萬，費率是20％、150 萬至 ...

當他知道你想離開的原因是薪水太低，那麼當他希望跟你合作時，他就應該告訴你他客戶預計開出多少薪水，藉此吸引你的目光，提高你的合作意願。

獵頭公司通常以招募職務的年薪中作為計費的基礎，制定不同年薪水平對應不同的費率。目前市場上的標準費率約落在20%至35%，隨著年薪水平的提升，費率也相應調高。

如果是完全沒有經驗的新鮮人，在台北的獵頭公司，月薪大概落在$36,000到$45,000之間。 但也因為獵頭的本質就是業務，所以業績越好的收入就越高，年收入從50萬到500萬都有。

如果到人力銀行中查詢獵頭職缺的薪資，可以發現 無經驗獵頭通常底薪為30,000 ~ 35,000 元，少部分公司、外商的底薪會開到40,000 元以上 ，會依據每一位新手獵頭的技能以及語言能力為薪資判斷。 如果你是擁有1 年以上經驗的獵頭，普遍公司底薪就有機會40,000～50,000 元以上。

比如說，招募的這個職缺年薪為新台幣100 萬元，企業與獵人頭公司約定25%，那麼獵人頭公司就會有新台幣25 萬元的收入，通常是整個合作過程中金額最高的營收，這 ...

依人才的年薪抽成：台灣多數的獵頭公司在招募中高階人才時，都是以人才年薪的百分比收費，範圍約落在15%~30%之間。年薪愈高、難度愈高，抽的%也會愈高。 有些 ...

寫得很棒 以下我的意見看法： 會問你以前待遇多少的公司，應該說基本上就不是太有水準，怎麼會探人隱私呢？ 還有自以為聰明的先問你年薪多少，然後再問你年終 ...